우리 현장 팀장이 딱 ‘홍명보’입니다

우리 현장 팀장이 딱 홍명보입니다.

현장에 꼭 한 명씩 있잖아요.

콜 전환 잘하고, 손님 응대 깔끔하고,

브리핑도 잘하고, 마지막 계약까지 끌고 가는 사람.

팀원들도 다 압니다.

저 사람 붙이면 그래도 계약 가능성 있다

이런 느낌 나는 상담사요.

근데 우리 팀장은 그 사람을 유독 안 씁니다.

처음엔 그냥 스타일이 안 맞나 했습니다.

근데 계속 보니까 이게 패턴이 있더군요.

좋은 콜 들어오면 그 사람한테 안 줍니다.

방문 예약 잡혀도 굳이 다른 사람 붙입니다.

회의 때 그 사람이 의견 내서 분위기 좋으면

팀장이 바로 딴소리로 넘깁니다.

그 사람이 잡은 손님이 계약 직전까지 가면

좋아해야 정상인데 표정이 묘하게 안 좋습니다.

사이가 대놓고 나쁜 것도 아닙니다.

겉으로는 챙겨주는 척합니다.

고생했다

잘했다

말은 해요.

근데 홍명보가 손흥민 쓰는 거 보고 딱 알았습니다.

이건 싫어서 안 쓰는 게 아니라

그 사람이 중요한게 맞을까봐

기싸움하는 거구나 싶었습니다.

팀 안에서 계속

그 사람이 브리핑하면 낫지 않나

그 사람 붙이면 계약까지 가지 않나

왜 굳이 다른 사람 붙이지

이런 말이 나오니까

오히려 그 사람 없어도 현장 돌아간다는 걸

증명하고 싶은 느낌입니다.

그래서 일 잘하고 사고 안 치는 사람이

계속 밀리고, 빠지고, 희생양 되는 겁니다.

더 웃긴 건 팀장 본인한테도 손해라는 걸

알면서도 그런다는 겁니다.

계약 하나가 아쉬운 판에

잘하는 사람을 써도 모자랄 판인데

자존심 때문에 판을 꼬아버리네요.

손흥민은 무조건 써야죠.